THAILAND
現地面接から、日本への呼び寄せまで
代表はタイで約5年暮らし、日本語教育と、日本向け人材の送り出し事業の立ち上げに携わりました。企業からのご依頼に応じて、タイにいる候補者の募集と現地での面接から、日本への呼び寄せまでの調整を行っています。
私たちについて
働きたいと努力する人が公正に挑戦でき、受け入れる企業が安心して成長できる。その両方が成り立つ外国人雇用の仕組みをつくります。
人の可能性は、国境を越える。
人の可能性は、生まれた国や言語、経済的な環境によって制限されるべきではない。ラムナーリンクは、この考えから生まれました。
私たちが目指しているのは、外国人を「助けてあげる」ことではありません。本人が持っている力と努力が、仲介の仕組みや情報の差に邪魔されず、正しく評価される市場をつくることです。同時に、人手不足に向き合う日本の企業が、制度にそった無理のない受け入れで成長できること。どちらか一方ではなく、両方が長く成り立つことを大切にしています。
現場で見てきた、5つの課題
代表がタイで日本語教育と送り出しの仕事に携わるなかで、日本で働くまでの道のりに、くり返し同じ問題があることに気づきました。
高額な仲介費用
日本で働くための費用が、本人の大きな負担になることがあります。来日前に借金を抱えると、困ったときに転職や帰国を選びにくくなります。
情報の差
仕事の内容、実際の手取り、残業、住まい。十分に分からないまま進路を決めてしまう人がいます。
入社後のミスマッチ
期待と現実の違いは、早期の退職やトラブルにつながります。採用の人数を増やすだけでは解決しません。
制度の分かりにくさ
受け入れる企業にとっても、在留資格、支援の義務、労働関係の法令は複雑です。企業の側にも支えが必要です。
入社後の支援の不足
日本語で相談しにくいことや、生活習慣の違いから、問題が表に出るまで時間がかかることがあります。
人数を増やすだけでは、
どれも解決しない。だから、教育・採用・支援・情報をつなぐ仕組みから考えます。
私たちの理念
- Purpose存在意義
挑戦の機会をつくり、人生の可能性を広げる。
- Mission使命
教育・採用・支援・情報をつなぎ、外国人雇用を公正で持続可能な仕組みに変える。
- Vision目指す未来
外国人雇用を、誰もが信頼できるフェアな社会インフラへ。
- Values行動指針
- 誠実正しい選択を貫き、信頼を積み上げる。
- 公正誰もが公正に挑戦できる機会をつくる。
- 現場主義現実の課題に向き合い、現場から考える。
- 挑戦社会の課題に向き合い、大きな未来を目指す。
- 仕組み化人に頼る対応を、再現できる仕組みに変える。
Mission・Vision・Values の文言は代表の確認後に確定
人を「人数」で終わらせない。
外国人材の採用は、一人ひとりの暮らしと将来に関わる仕事です。だから私たちは、次のことをはっきりお約束します。
候補者に不当な費用を負担させない
紹介の手数料は求人企業からいただきます。求職者の方から手数料をいただくことはありません。
保証金・違約金を求めない
候補者やその家族に、保証金の預け入れや、違約金を定めた約束を求めることはありません。
パスポートを預からない
パスポートは本人が管理するものです。会社として預かることはしません。
働く条件を、本人が分かる言葉で伝える
給料、働く時間、残業、休日、住まいの費用、控除。書類を渡すだけでなく、本人が理解できる言葉と方法で説明します。
対応範囲と費用を事前に説明する
何が含まれ、何が別の費用になるのかを、契約の前に書面でお示しします。
紹介して終わりにしない
入社をゴールにせず、暮らし、職場でのやりとり、その先の働き方まで見ていきます。
上記には、法令上当然に守るべき事項が含まれます。そのうえで、私たちの基本姿勢として明示します。在留資格や労働に関わる業務は、行政書士・弁護士などの専門家と連携して進めます。
タイ・ラオスでの取り組み
LAOS
提携校と、日本語教育から就職までをつなぐ
2026年8月から、ラオス・シェンクワン県の日本語学校と業務契約を結び、日本側のパートナーとして活動しています。日本の企業や協同組合とのつながりづくり、書類の対応、日本語教育の改善に取り組んでいます。
学校名と学校の実績は、学校の掲載許可を確認後に表示
学生が日本に行くことだけを目的にせず、日本語と仕事の知識を身につけ、自分にとって納得できる進路を選べるようにすることを大切にしています。
これまでの主な取り組み
設立から1年に満たない会社です。大きな数字ではなく、一つずつの取り組みをお伝えします。
継続中
食品製造企業のタイ人材採用
福岡県の食品製造企業で、タイ人材の採用・入社・生活の支援に携わっています。国内での採用に加え、タイ現地での募集と選考にも取り組んでいます。
2026年
製造業の自社支援体制の見直し
製造企業に、外国人材の自社支援の体制と運用の負担を整理するコンサルティングを行いました。
2026年
協同組合の業務改善の相談
外国人材を多く受け入れる協同組合から、書類管理、給与明細、週報、AIの活用について相談を受けています。
2026年8〜9月
タイの大学などでのセミナー
日本の介護職とキャリアをテーマにしたセミナー・講座の実施に携わりました。参加した学生は約300人規模です。
2026年5月〜
LINEチェックインの試験運用
タイ人従業員3名を対象に、週に一度のチェックインを始めました。
取引先の企業名・団体名は掲載していません。
外国人雇用を、誰もが信頼できるフェアな社会インフラへ。
外国人雇用では、教育、採用、生活の支援、法令への対応、定着の情報が、別々の人や会社に分かれがちです。私たちは、それらをつなぐ共通の基盤、いわば「外国人雇用のOS」をつくることを目指しています。
これから取り組むこと
教育からキャリアまでをつなぐ
日本語を学ぶ段階から、就職、入社後の支援、その先の働き方の選択まで、切れ目なく支えられる仕組み。
構想段階
働く人が、納得して職場を選べる情報
求人の条件に加えて、実際に働いた人の経験を知ったうえで職場を選べる、求人と口コミの仕組み。
構想段階
企業の受け入れ業務を一つに
採用、支援の記録、期限の管理、多言語でのやりとりを一か所で扱える、企業と支援者のための基盤。
上記は今後の構想で、現在提供しているサービスではありません。現在のサービスはサービス一覧をご覧ください。
採用の前でも、困ってからでも。まず状況を聞かせてください。
外国人材の採用を決める前のご相談も、すでに働いている外国人社員についてのご相談も承ります。初回のご相談は代表が対応します。
無料相談・お見積もり
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